Nusikaltimų daugetas. Pavienė nusikalstama veika. Nusikaltimų daugetas. Daugeto rūšys. Bausmės skyrimas. Bausmės sąvoka ir tikslai. Atskiri bausmės tikslai ir jų turinys. Bausmių sistema ir rūšys. Juridiniams asmenims taikomos bausmės. Bausmės skyrimas. Baudžiamojo poveikio priemonės. Bausmės vykdymo atidėjimas ir atleidimas nuo bausmės. N

Bendrininkavimas. Bendrininkų rūšys. Bendrininkavimo rūšys. Prisidėjimas prie nusikaltimo. Pavienis nusikaltimas ir nusikaltimų daugetas. Atleidimas nuo baudžiamosios atsakomybės. Administracinė nuobauda ir bausmė. Bausmės paskirtis. Turto konfiskavimas. Taisyklės: kaip ir kada galima pateikti malonės prašymą. Atleisdamas nuo bausmės teism
(Teisė. Konspektas, 27 psl, 60 kB)

1. Civilinės teisės sąvoka. Žmonių bendruomenėje egzistuojantys santykiai tarp žmonių – visuomeniniai santykiai. Tie visuomeniniai santykiai, kurie sureguliuoti teisės normomis – teisiniai santykiai. Išskiriamos dvi teisės rūšys: Pozityvioji teisė, Prigimtinė teisė. Pozityvioji teisė – tai taisyklės, kurių laikymasis yra sankcionuotas
(Teisė. Konspektas, 21 psl, 57 kB)

Visais org. gyvavimo etapais viena iš pagrindinių problemų tampa darbo našumas, nuo kurio priklauso gaminamos produkcijos kiekis, jos kokybė ir bendra org. padėtis. Šių problemų sprendimo būdus nagrinėjo Teiloras. Pagrindinė jo darbo mokslinio organizavimo teorijos tezė yra ta, kad darbas gali būti našus tik tada, kai jis organizuojamas pa
(Vadyba. Konspektas, 4 psl, 8 kB)

Garantijos ir kompensacijos. Viena iš svarbiausių darbuotojo garantijų yra darbo užmokestis. Kuris Lietuvos Respublikos darbo įstatyme yra apibrėžiamas, kaip atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Taip pat nurodyta imperatyvi nuostata, kad darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės,įmonės,įst ...
(Teisė. Kontrolinis darbas, 11 psl, 15 kB)

Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči
(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)

Įvadas. Nedarbo priežastys lietuvoje. Nedarbo tipai. Natūralusis nedarbo lygis. Makroekonominės ir mikroekonominės nedarbo pasekmės. Nedarbo ir užimtumo reguliavimas lietuvoje. Išvados. Literatūros sąrašas. Darbas yra ne vien žmogaus pajamų, bet ir jo socialinės padėties, visavertiškumo ir pasitenkinimo savimi pagrindas. Ekonomikos požiū
(Kita. Referatas, 19 psl, 96 kB)