Turinys. Įvadas. Pagėgių savaldybės analizė. Pagėgių kraštas. Teisinis veiklos pagrindas. Pagėgių savivaldybė funkcijos. Dalyvavimas sprendžiant gyventojų užimtumo klausimus. Vaikų užimtumas. Kvalifikacijos įgyjimas ir perkvalifikavimas. Pagėgių bibliotekoje - gyventojų mokymai. Perkvailifikavimas. Viešųjų ir sezoninių darbų organizavimas.
(Aplinka. Referatas, 15 psl, 36 kB)

Įvadas. Kandidatų verbavimas. Verbavimas organizacijos viduje. Kandidatų šaltinis – įdarbinimo agentūros. „galvų medžioklė“. Verbavimas per internetą. Darbuotuojų paieška universitetuose. Populiariausia darbuotuojų paieškos forma – skelbimai laikraščiuose. Darbuotojų atranka. Darbuotojų testavimo ir atrankos pagrindai. Vadovų atranka. Kand ...
(Raštvedyba. Referatas, 20 psl, 85 kB)

Įvadas. Personalo atrankos kriterijai. Personalo paieškos ir atrankos metodai pasaulinėje ir lietuvos praktikoje. Atrankos konkurso organizavimo etapai. Personalo atrankos būdai. Atrankos metodai. Gyvenimo aprašymas (cv). Rekomendacija. Pokalbis (interviu). Testai. Kiti galimi kandidatų šaltiniai darant personalo atranką patiems. Dažniausi ...
(Vadyba. Referatas, 23 psl, 575 kB)

Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai. Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R ...
(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)