Įvadas. Personalo valdymo analizė. Personalo struktūra ir planavimas. Personalo valdymas ir motyvacija. Darbuotojų kaita ir jos priežastys. Darbuotojų atrankos, priėmimo ir orientacijos procesas. Įmonės „x“ personalo valdymo analizė. Bendra informacija apie įmonę. Organizacinė valdymo struktūra. Valdymo informacinės sistemos ir jų panaudoj
(Istorija. Kursinis, 26 psl, 50 kB)

Įvadas. Nedarbo priežastys lietuvoje. Nedarbo tipai. Natūralusis nedarbo lygis. Makroekonominės ir mikroekonominės nedarbo pasekmės. Nedarbo ir užimtumo reguliavimas lietuvoje. Išvados. Literatūros sąrašas. Darbas yra ne vien žmogaus pajamų, bet ir jo socialinės padėties, visavertiškumo ir pasitenkinimo savimi pagrindas. Ekonomikos požiū ...
(Kita. Referatas, 19 psl, 96 kB)

Įvadas. Verslo ištekliai ir jų struktūra. Fiziniai (materialūs) ištekliai. Finansiniai ištekliai. Neapčiuopiamieji (nematerialūs) ištekliai. Žmoniškieji ištekliai. Personalo parinkimas ir jų poreikių planavimas. Įmonės personalo parinkimas. Darbuotojų poreikių planavimas. Darbo užmokesčio formos, sistemos ir valdymas. Darbo užmokesčio form ...
(Vadyba. Referatas, 37 psl, 247 kB)

Turinys. Įvadas. Materialiųjų išteklių ciklo valdymo ypatumai. Planavimas. Organizavimas. Kontrolė. Reguliavimas. Atlyginimas. Materialiųjų išteklių ciklo valdymo ypatybės ,,x“ įmonėje. Įmonės pristatymas. Įmonės darbuotojai. Įmonės produktas ir jo charakteristikos. Įmonėje naudojami gaviniai. Įmonės gavinių virtimo darbo produktu technolo ...
(Vadyba. Referatas, 10 psl, 30 kB)