Įvadas. “725 limited” įmonės įkūrimas ir veikla. Įmonės strateginis veiklos planas. Įstaigos struktūra, valdymo schema, darbuotojų pareigos. Pareiginių nuostatų rengimo tvarka. Įmonės kontrolės formų ir priemonių analizė. „725 limited“ įmonės komunikacinių priemonių analizė. Personalo dokumentų rengimo ir įforminimo tvarkos analizė. „725 l
(Ekonomika. Kursinis, 41 psl, 517 kB)

Turinys. Santrauka. Summary. Įvadas. Antrepreneriškų „idėjų bankas“. Suformuotos skirtingais verslo idėjų paieškos šaltiniais. Suformuotos pritaikius verslo idėjų generavimo metodais. Alternatyvių įdėjų vertinimas (3m logika). Prekės pagaminamos-parduodamos naudojant 3d spausdintuvą. Viešbutis su augintiniais. Kinas po dirbtiniu dangumi. V
(Vadyba. Kursinis, 18 psl, 47 kB)

Įvadas. Bibliotekos vieta informacinėje visuomenėje. Bibliotekų funkcijos ir veikla. Viešoji biblioteka - spausdinto žodžio nešėja. Skaitytojų bendravimas viešojoje bibliotekoje. Vyresniojo amžiaus skaitytojai ir biblioteka. Studentų skaitymo ir savarankiško darbo su knyga ypatumai. Tirkšlių viešosios bibliotekos duomenų analizė. Ataskaito ...
(Sociologija. Kursinis, 26 psl, 74 kB)

Įžanga. Gelbėjimo darbai. Civilinės saugos ir gelbėjimo sistemos tikslai. Gelbėjimo darbai. Lietuvos respublikos civilinės saugos ir gelbėjimo sistema. Ekstremalių situacijų priežastis. Neatidėliotini darbai ir vadovavimas jiems. Neatidėliotinų darbų tikslas. Vadovavimas gelbėjimo, paieškos, įvykio, ekstremaliojo įvykio, ekstremaliosios si
(Sauga. Referatas, 9 psl, 16 kB)

VUI projektų rengimo metodika. II. Praktinė dalis. Grožio ir sveikatos centro įkūrimas Kėdainiuose. Projekto įgyvendinimo vieta. Projekto įgyvendinimo laikas. Projekto santrauka. Projekto aktualumas, tikslai ir uždaviniai. Projekto veiklos ir vadybos aprašymas. Laukiami projekto rezultatai ir pasekmės. Projekto tęstinumas. Projekto partner
(Vadyba. Referatas, 24 psl, 78 kB)

Įvadas. Įmonės veiklos charakteristika. Bendro personalo poreikio planavimas. Darbo aprašymas ir reikalavimų profilis. Darbo užmokesčio sistema. Personalo parinkimas. Savo indidualios karjeros planavimas. Išvados. Literatūros sąrašas. Sėkmingam įmonės veiklos vystymui būtinas darniai dirbantis personalas, kurio dėka bus užtikrintas įmonė ...
(Vadyba. Namų darbas, 36 psl, 70 kB)

Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči ...
(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)

Vadybos esmė. Visuotinės kokybės vadybos esmė. Visuotinės kokybės vadybos ir tradicinės vadybos skirtumai. Nepatenkinamo rezultato taisymas. Tikrinimas. Pav. VKV ir vadybos sąsajos. VKV ryšys su vadybos teorijomis. Klasikinė mokykla. Neoklasikinė teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla. Modernioji socialinių sistemų ir struktūrų mokykla. Įvad
(Vadyba. Referatas, 14 psl, 30 kB)

Įvadas. UAB Makveža veikla. Moki veži įmonėje paieškos-atrankos sistema. Moki veži pareiginiai nuostatai. Rinkodaros komplekso elementai. Konkurencinė aplinka. Išvados. Rekomedacijos. Literatūra. „Moki – veži“ – dinamiška ir ambicingus tikslus sau kelianti įmonė, orientuota į maksimalų klientų pasitenkinimą ypač patraukliomis prekių kainom
(Vadyba. Tyrimas, 15 psl, 89 kB)

Jolanta Palidauskaitė „Motyvacijos unikalumas valstybės tarnyboje“, publikuoto žurnale „Viešoji politika ir administravimas“ 2007 m. Nr.19, p. 33-45, anotacija Šis darbas yra vadybos/viešojo administravimo krypties ir atitika VIIV dalyką, nes jame kalbama apie motyvacijos unikalumą valstybės tarnyboje, kuris susideda iš motyvac
(Vadyba. Rašinys, 1 psl, 12 kB)

Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją potencialius kandidatus ir iš visų atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai darbo vietai bei numatyti, ...
(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)

Įvadas. Kandidatų verbavimas. Verbavimas organizacijos viduje. Kandidatų šaltinis – įdarbinimo agentūros. „galvų medžioklė“. Verbavimas per internetą. Darbuotuojų paieška universitetuose. Populiariausia darbuotuojų paieškos forma – skelbimai laikraščiuose. Darbuotojų atranka. Darbuotojų testavimo ir atrankos pagrindai. Vadovų atranka. Kand
(Raštvedyba. Referatas, 20 psl, 85 kB)

Įvadas. Personalo atrankos kriterijai. Personalo paieškos ir atrankos metodai pasaulinėje ir lietuvos praktikoje. Atrankos konkurso organizavimo etapai. Personalo atrankos būdai. Atrankos metodai. Gyvenimo aprašymas (cv). Rekomendacija. Pokalbis (interviu). Testai. Kiti galimi kandidatų šaltiniai darant personalo atranką patiems. Dažniausi
(Vadyba. Referatas, 23 psl, 575 kB)

Įvadas. Uždarosios akcinės bendrovės „Lankava“ pristatymas. Personalo kiekybinė analizė. Personalo kokybinė analizė. UAB „Lankava“ ideologija, politika bei elgsena darnaus vystymosi kontekste. Personalo paieškos ir atrankos procesas uab „lankava“. Darbuotojų adaptavimas. Vertinimo kriterijų sistema ir vertinimo procedūra įmonėjė“. Uab „lan
(Vadyba. Kursinis, 29 psl, 117 kB)

Įvadas. Tyrimų objektas. Darbo tikslas ir uždaviniai. Darbo ir tyrimų aktualumas. Darbo rezultatai. Darbo apimtis ir struktūra. Web-aplikacijų struktūra. Klasikinė web struktūra. Web-aplikacijų, naudojančių xml kalbą, stuktūra. Xml (extensible markup language). Xml sintaksė. Vardai. Dokumento dalys. Elementai. Atributai. Dtd (document type ...
(Informatika. Diplominis, 99 psl, 2214 kB)