Įvadas. Darbo užmokes čio apskaita. Sukurtos programos struktūra. Vartotojo vadovas. Literatūra. Įvadas. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę pa ...(Informatika. Konspektas, 13 psl, 15 kB)
Darbo užmokes čio reguliavimas Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis. Darbo užmokes čio modeliai. Darbo užmokes čio formos. Darbo užmokes čio tikslai. Darbo užmokes čio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo apmokėjimo ...(Teisė. Kursinis, 19 psl, 28 kB)
Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokes čio modeliai 7 Darbo užmokes čio formos 8 Darbo užmokes čio tikslai 11 Darbo užmokes čio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistem ...(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)
Įvadas. Darbo užmokeš čio apskaita. Darbo užmokeš čio priskaitymai ir išmokėjimas. Pagrindinio darbo užmokes čio apskaičiavimas. Papildomas darbo užmokes čio apskaičiavimas. Darbo laiko ir išdirbio apskaita. Išskaitymai iš darbo užmokeš čio. Išvados. Literatūra ir šaltiniai.
Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonomin ...(Apskaita. Referatas, 10 psl, 24 kB)
... Sekmingos darbo užmokes čio sistemos sukūrimas prekybos įmonėje ...(Vadyba. Referatas, 24 psl, 25 kB)
Mišri ekonomika. Rinkos ūkis. Paklausa, pasiūla ir rinkos pusiausvyra. Vartotojo elgsena (naudingumas ir vartotojo elgsena). Firma. Gamybos kaštai ir pelnas. Kaštai. Darbo rinka ir darbo užmokes tis. Pajamos ir jų nelygybė. Gamtos išteklių naudojimas ir aplinkos apsauga. Ekonomika. Konkurencine rinka ir jos ypatybes. Ekonomika – kaip mažiau ...(Ekonomika. Konspektas, 5 psl, 13 kB)
Santrauka. Verslo aprašymas. Įmonės aprašymas. Verslo tikslai ir galimybės. Prodyukto ar paslaugos aprašymas. Marketingas. Rinkos apžvalga. Konkurencijos analizė. Marketingo planas. Gamyba. Gamybos planavimas. Gamybos proceso aprašymas. Patalpos. Įrengimai. Tiekėjai. Medžiagos. Transportas. Darbo jėga ir darbo užmokes tis. Valdymas. Fi ...(Ekonomika. Referatas, 17 psl, 51 kB)
Įvadas. Įmonė, jos veikla, buhalterinės apskaitos organizavimas. Piniginių lėšų bei kreditorinių skolų valdymas. Uab „doner plius“ mokami mokesčiai. Atsargų ir ilgalaikio turto valdymas. Darbo laiko ir darbo užmokes čio fondo valymo principai. Pajamų ir sąnaudų valdymas. Įmonės finansinių, mokestinių statistinių ataskaitų analizė.uab „doner ...(Ekonomika. Kursinis, 18 psl, 54 kB)
Įvadas. Banko smaprata, pagrindinės operacijos. Bankų istorijos apžvalga. Banko samprata ir funkcijos. Bankų tipai. Bankų veikla. Pagrindinės bankų operacijos. „Parex“ banko ir „SEB vilniaus“ banko pagrindinių operacijų palyginimas. Išvados. Literatūra.
Temos aktualumas.
V. Jurgutis teigia, kad „Vienas svarbiausių mūsų dienų ekonominės(Ekonomika. Referatas, 18 psl, 40 kB)
Įvadas. Samatų vykdymo analizė. Įmonių veiklos analizė. Biudžetinės įstaigos. Biudžetinių įstaigų finansavimas. Blinstrubiškių senelių globos namų sąmatų vykdymo analizė. Išvados. Informacinių šaltinių sąrašas. Priedai. Sąmata yra būsimų išlaidų ir pajamų sarašas. Vien dėl to jos vaidmuo ypatingai svarbus bet kokiai įmonei, ji nusako veikl(Ekonomika. Kursinis, 23 psl, 304 kB)
Pirkimo-pardavimo sutarties sąvoka ir reikšmė. Pagal apibendrinimo apžvalgą (dėl turto pardavimo varžytinėse), aprobuotą lietuvos aukščiausiojo teismo senato 1999 06 18 nutarimu nr. 7: pirkimo-pardavimo sutartis grindžiama laisvės, sąžiningumo, teisingumo bei privalomumo principais. Turto pardavimo iš varžytinių aktas, turto perdavimo išie(Teisė. Konspektas, 63 psl, 105 kB)
Darbo organizavimas ir materialinis bei moralinis skatinimas- svarbiausios žmogaus darbinio aktyvumo gerinimo priemonės. Darbo organizavimas yra procesų struktūros, gamybos procese žmonių tarpusavio sąveikos ir žmonių sąveikos su įrengimais ir darbo objektais tvarkymas, t.y. darbo proceso sistemos sudarymas, jeigu organizuojamas naujas pro ...(Vadyba. Kursinis, 12 psl, 37 kB)
Įvadas. Darbo organizavimo analizė. Darbo organizavimo esmė. Darbo pasidalijimas. Darbo vietų organizavimas. Darbo užmokes čio organizavimas. Darbo sąlygos. Išvados. Literatūros sąrašas. Valdymas - tai begalinis procesas, kuris dažnai būna neapibrėžtas. Planai ne visada vykdomi taip, kaip numatyta. Ne visada žmonės teisingai priima jiems de ...(Vadyba. Kursinis, 11 psl, 23 kB)
Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokes tis. Darbo užmokes čio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje. Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia ...(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)
Įvadas. Šio darbo tikslas. Šio darbo objektas. Šio darbo uždaviniai. Darbe naudotas metodas. Darbo sutarties samprata. Pagrindiniai darbo sutarties požymiai, skiriantys ją nuo kitų sutarčių. Darbo funkcijų atlikimas. Įsipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkai. Įsipareigojimas suteikti nustatytą darbą. Įsipareigojimas mokėti sulygtą darb ...(Teisė. Kursinis, 30 psl, 47 kB)
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbo vietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygintą darbo ...(Teisė. Kontrolinis darbas, 7 psl, 7 kB)
Garantijos ir kompensacijos. Viena iš svarbiausių darbuotojo garantijų yra darbo užmokes tis. Kuris Lietuvos Respublikos darbo įstatyme yra apibrėžiamas, kaip atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Taip pat nurodyta imperatyvi nuostata, kad darbuotojo darbo užmokes tis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės,įmonės,įst ...(Teisė. Kontrolinis darbas, 11 psl, 15 kB)
Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu
Įvadas
Darbo teisės sąvoka
Darbo teisės šaltiniai
Individualiosios darbo teisės principai
Kolektyvinės darbo teisės principai
Darbo santykių subjektai
Kolektyvinė darbo teisė reglamentuoja
Darbo sutartis DK 93 str.
Da ...(Teisė. Prezentacija, 31 psl, 267 kB)
Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokes čio svarba motyvuojant darbuo ...(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)
Turinys. Įvadas. Motyvacijos esmė ir jos atsiradimą lemiantys veiksniai. Darbuotojų skatinimo psichologiniai aspektai. Darbuotojų skatinimas. Asmeninis darbuotojų suinteresuotumas. Psichologiniai reikalavimai ir darbuotojų skatinimas. Psichologiniai didaktiniai saktinimo principai. Darbuotojų skatinimo planai. Vienetinio darbo užmokes čio p ...(Vadyba. Referatas, 16 psl, 25 kB)
