Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje. Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia ...
(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)

Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis. Darbo užmokesčio modeliai. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir ...
(Teisė. Kursinis, 19 psl, 28 kB)

Įvadas 3 Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai 4 Pagrindiniai apmokėjimo už darbą organizavimo principai šiuolaikinėmis sąlygomis 6 Darbo užmokesčio modeliai 7 Darbo užmokesčio formos 8 Darbo užmokesčio tikslai 11 Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 11 Išoriniai veiksniai 11 Vidiniai veiksniai 12 Darbo apmokėjimo sistem ...
(Teisė. Kursinis, 22 psl, 29 kB)

Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuo ...
(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)

Turinys. Įvadas. Gyventojų migracijos teoriniai ir praktiniai aspektai. Migracijos samprata, rūšys ir tikslai. Migracijos formos ir tipai. Migracijos procesą aiškinančios teorijos. Emigracija lemiantys veiksniai. Išvados. Literatūra. Įvadas. Emigracija – sudėtingas, daugialypis ir nevienareikšmis reiškinys. Emigracija suteikia galimybę žmo
(Vadyba. Referatas, 16 psl, 32 kB)

Apskaita. Apskaitos teikiama informacija. Finansinė ir valdymo apskaita. Apskaitos informacijos vartotojai. Potencialūs įmonės savininkai. Įmonių organizacinės - teisinės formos ir jų įtaka apskaitos sistemai. Matavimo vienetai, jų taikymo apskaitoje galimybės. Apskaitos objektas. Pagrindinė apskaitos lygybė. Įmonės turto ir nuosavybės str
(Apskaita. Konspektas, 46 psl, 104 kB)

Ilgalaikio turto apskaita. Piniginių lėšų apskaita. Atsargų apskaita. Darbo užmokesčio apskaita. Pajamų ir sąnaudų apskaita. Pelno apskaita. Kapitalo apskaita. Finansinė atskaitomybė. Apskaitos politikos formavimas. Ilgalaikio turto esmė. Nematerialaus turto apskaita. Ilgalaikio materialaus turto apskaita. Investicinio turto apskaita. Ilga ...
(Apskaita. Konspektas, 58 psl, 187 kB)

Įvadas. Darbo apmokėjimo modeliai. Amerikietiškasis darbo apmokėjimo modelis. Japoniškasis darbo apmokėjimo modelis. Vakarų europos šalių darbo apmokėjimo modelis. Darbo apmokėjimo formos ir sistemos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Vienetinės darbo užmokesčio sistemos. Laikinė darbo užmokesčio forma. Laikinės darbo užmokesčio sistemos. ...

Darbo teisės sąvoka, jos atribojimas nuo gretutinių teisės šakų. Darbo teisės objektas. Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas. Darbo teisės, darbo įstatymų ir darbo teisės mokslo sistema. Darbo teisės principų sąvoka, jų reikšmė. Darbo teisės šaltinių sąvoka, pagrindinės jų ypatybės. Tarptautiniai teisės aktai ir jų reikšmė darbo tei ...
(Teisė. Konspektas, 92 psl, 156 kB)

Turinys. Įvadas. Pensinis draudimas. Einamųjų mokėjimų pensijų finansavimo sistema. Kaupiamųjų fondų sistema. Mišri pensijų finansavimo sistema. Lietuvos pensinio draudimo sistemos apžvalga. Lietuvos pensinio draudimo sistemos formavimasis (iki 1995m.).valstybinio pensinio draudimo privalumai ir trūkumai. Lietuvos pensinio draudimo reformo
(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 196 kB)

Personalo poreikio planavimas, darbuotojų paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams. Darbuotojų atrankos tikslas – surasti ir pritraukti į konkrečią organizaciją potencialius kandidatus ir iš visų atrinkti tinkamiausią pretendentą konkrečiai darbo vietai bei numatyti, ...
(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 106 kB)

Įvadas. Pavyzdinis sąskaitų planas. Sąskaitų plano samprata. Pavyzdinio sąskaitų plano struktūra. Sąskaitų plano ypatumai „n“ įmonėje. „n“ įmonės pristatymas. Sąskaitų plano sudarymas ir jo taikymas „n“ įmonėje. Ilgalaikio turto apskaita „n“ įmonėje. Trumpalaikis turtas ir pinigai „n“ įmonėje. Rezervų apskaita „n“ įmonėje. Darbo laiko ir d ...
(Apskaita. Kursinis, 21 psl, 37 kB)

Sp technologijos ryšys su kitomis disciplinomis. Statybos technologija. Statybos raida respublikoje ir perspektyvos. Pramoninė architektūra. Dvarų pramonė. Miestų pramonė. Vilniaus. Klaipėdos. Kaune. Šiauliai. Lietuvos nepriklausomybę. Vilniaus šiluminė elektrinė. Vilniaus termofikacinė elektrinė nr. Kauno hesas. Ignalinos atominė elektrin
(Statyba. Konspektas, 19 psl, 579 kB)

Įvadas. Samprata. Bendrosios nuostatos. Pagrindinės išmokų darbuotojams operacijos. Pagrindinės išmokų darbuotojams operacijos. Trumpalaikės išmokos darbuotojams. Ilgalaikės išmokos darbuotojams. Išeitinės išmokos. Darbdavio atsakomybė prieš darbuotoją. Informacijos pateikimas finansinėse ataskaitose. Baigiamosios nuostatos. Išvados. Liter
(Apskaita. Referatas, 16 psl, 30 kB)

Įvadas. Veikla. Viešosios ir administracinės paslaugos. Visi fondo administravimo įstaigų klientai. Draudėjai. Apdraustieji. Pensijų ir kompensacijų gavėjai. Pašalpų ir kitų išmokų gavėjai. Informacijos teikimas. Rodikliai, sąlygojantys valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto pajamas ir išlaidas. Problemos. Išvados. Naudotų informac
(Teisė. Kursinis, 14 psl, 25 kB)

Įvadas. Teorinė dalis. Strateginis valdymas. Išorinė aplinkos analizė. Vidinė aplinkos analizė. Ssgg analizė. Strateginės alternatyvos. Sprendimų priėmimo būdai. Sprendimų priėmimo metodai. Strateginių alternatyvų įgyvendinimo principai. Tyrimų dalis. Politiniai veiksniai. Ekonominiai veiksniai. Socialiniai veiksniai. Technologiniai veiksn
(Vadyba. Kursinis, 27 psl, 111 kB)

Įvadas. Kas yra viešoji įstaiga? Įstatuose numatytai veiklai vykdyti viešoji įstaiga gali:. Viešajai įstaigai neleidžiama:. Viešosios įstaigos steigimas. Viešosios įstaigos registravimo tvarka. Všį steigimo dokumentų parengimui reikalingi duomenys. Viešosios įstaigos lėšos, ūkinė-ekonominė veikla ir jos rezultatų apmokestinimas. Teisinės f
(Apskaita. Kursinis, 30 psl, 52 kB)

Įvadas. Žmogiškasis kapitalas kaip ekonominė. Kategorija. Žmogiškojo kapitalo samprata. Žmogiškojo kapitalo klasifikacija. Žmogiškojo kapitalo formavimas. Žmogiškojo kapitalo gamyba. Žmogiškojo kapitalo formavimas šeimoje. Žmogiškojo kapitalo formavimas gamybos struktūrose. Žmogiškojo kapitalo vertinimas. Žmogiškojo kapitalo vertinimo būda
(Ekonomika. Kursinis, 19 psl, 254 kB)