Apmokėjimas už darbą. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio minimumas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Valstybės ir savivaldybių įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje. Instrukcijų rengimo tvarka. Informacijos šaltinia ...
(Sociologija. Referatas, 9 psl, 14 kB)

Garantijos ir kompensacijos. Viena iš svarbiausių darbuotojo garantijų yra darbo užmokestis. Kuris Lietuvos Respublikos darbo įstatyme yra apibrėžiamas, kaip atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Taip pat nurodyta imperatyvi nuostata, kad darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės,įmonės,įst ...
(Teisė. Kontrolinis darbas, 11 psl, 15 kB)

Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu Įvadas Darbo teisės sąvoka Darbo teisės šaltiniai Individualiosios darbo teisės principai Kolektyvinės darbo teisės principai Darbo santykių subjektai Kolektyvinė darbo teisė reglamentuoja Darbo sutartis DK 93 str. Da ...
(Teisė. Prezentacija, 31 psl, 267 kB)

Įvadas. Motyvacijos samprata raida. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Proceso teorijos. Motyvacijos proceso struktūra. Dabo motyvų sistemos formavimas. Motyvacija ir personalo valdymas. Asmens darbo ir organizacijos veiklos motyvacija. Personalo darbo motyvacija tam tikrais karjeros etapias. Darbo užmokesčio svarba motyvuojant darbuo ...
(Vadyba. Kursinis, 37 psl, 43 kB)

Įvadas. Verslo plano esmė ir reikalingumas. Planavimo procesas 1lentelė. Verslo tikslų apibrėžimas. Verslas. Ryšiai. Veiklos ribos. Santrauka. Verslo aprašymas. Steigiamos įmonės rūšis. Steigiamos įmonės tikslai ir uždaviniai. \"Jūsų poilsis - mūsų biznis\". Įmonės swot analizė. Stipriosios pusės (privalvumai). Sipnosios pusės (trūkumai).
(Vadyba. Kursinis, 43 psl, 75 kB)

Vadas. Teorinė dalis. Ekonomikoje bendrasis vidaus produktas. Namų ūkio vartojimo išlaidos. Bendrosios privačios vidaus investicijos. Samdomųjų darbuotojų darbo užmokestis. Nuomos pajamos. Palūkanos. Pelnas. Galutinis produktas. Pridėtinė vertė. Tarpinis produktas. Šešėlinė (neapskaitoma) ekonomika. Grynai finansiniai sandėriai. Vyriausybė ...
(Ekonomika. Referatas, 13 psl, 63 kB)

Įvadas. Darbo apmokėjimo modeliai. Amerikietiškasis darbo apmokėjimo modelis. Japoniškasis darbo apmokėjimo modelis. Vakarų europos šalių darbo apmokėjimo modelis. Darbo apmokėjimo formos ir sistemos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Vienetinės darbo užmokesčio sistemos. Laikinė darbo užmokesčio forma. Laikinės darbo užmokesčio sistemos.

Įvadas i. Motyvacijos samprata ii. Motyvacijos teorijos ii. Poreikių motyvacijos teorijos II. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija II. F. Herzberg dviejų faktorių teorija II. D. McClelland poreikių teorija II. Procesinės motyvacijos teorijos II. Lūkesčių teorija ii. J. S. Adams teisingumo teorija III. Motyvavimo esmė iv. Personalo motyv
(Vadyba. Kursinis, 31 psl, 44 kB)

Įvadas kas yra motyvacija pagrindiniai motyvacijos teiginiai motyvacijos teorijų apžvalga. A. Maslow poreikių hierarchijos teorija. C. Alderferio erg teorija v. Vroomo lūkesčių teorija poreikių pažinimas motyvacijos skatinimo sistemoje poreikiai personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas darbuotojų motyvavimo metodai darbo užmokestis kaip ...
(Vadyba. Diplominis, 39 psl, 221 kB)

Įvadas. Verslo idėja. Verslo vizija. Verslo misija. Įmonės vertybės. Bendradarbiavimas. Atsakomybė. Pasitikėjimas. Sąžiningumas. Savarankiškumas. Iniciatyva. Profesionalumas. Rezultatai. Klientai. Prekės ženklas. Verslo tikslai ir uždaviniai. Įmonės pagrindiniai tikslai. Įmonės uždaviniai. Įmonės charakteristika. Gaminama produkcija, pardu
(Vadyba. Referatas, 16 psl, 47 kB)

Lygis. Vadovai. Specialistai. Tarnautojai. Darbininkai. Rekomendacija. Įvykdymo terminas. Kontroliuoja rekomendacijos vykdymą. Pastabos apie įvykdymą. Parengti naujus vadovaujančių darbuotojų rezervo sąrašus. Nukreipti mokytis į kvalifikacijos kėlimo kursus. Užbaigti mokslus aukštojoje mokykloje. Pakelti atlyginimus. Užmokestis pagal darbo ...
(Vadyba. Konspektas, 18 psl, 20 kB)

Pardavimų kvotų realizavimas. Rezultatyvumo koeficientas pagal rodiklį patenkintų klientų lygis. Pardavimų kvotos įvykdymas. Atlygio dydis (pin. Vnt. Tūkst. $). Patenkintų klientų skaičius. Patenkinamumo apskaitos koeficientas. Didesnė skatinamųjų išmokų dalis. Akcentuojama bazinė užmokesčio dalis. Individualus x Grupės. Rezultatas rezulta
(Vadyba. Referatas, 24 psl, 25 kB)

Įvadas. Samprata. Bendrosios nuostatos. Pagrindinės išmokų darbuotojams operacijos. Pagrindinės išmokų darbuotojams operacijos. Trumpalaikės išmokos darbuotojams. Ilgalaikės išmokos darbuotojams. Išeitinės išmokos. Darbdavio atsakomybė prieš darbuotoją. Informacijos pateikimas finansinėse ataskaitose. Baigiamosios nuostatos. Išvados. Liter ...
(Apskaita. Referatas, 16 psl, 30 kB)

Įvadas. Planuojamas pagaminti gaminių skaičius (1 lentelė). Pagrindinių medžiagų poreikis gaminiams pagaminti (2 lentelė). Pagrindinių medžiagų išlaidos (3 lentelė). Pagalbinių medžiagų išlaidos (4 lentelė). Visos medžiagų išlaidos produkcijai pagaminti (5 lentelė). Pagrindinių darbininkų poreikis (6 lentelė). Įmonės darbuotojų skaičius (7 ...
(Ekonomika. Kursinis, 37 psl, 213 kB)

Turinys. Įvadas. Planuojamas pagaminti gaminių skaičius. Pagrindinių darbininkų skaičius. Medžiagų išlaidos. Įkainiai. Tiesioginės gamybos išlaidos. Administracijos darbuotojų ir pagalbinių darbininkų darbo užmokestis ir įmokos socialiniam draudimui. Įmonės darbuotojų pavaldumas. Elektros energijos poreikis ir išlaidos varikliams varyti. I ...
(Ekonomika. Kursinis, 35 psl, 77 kB)

Įvadas. Planuojamos parduoti produkcijos apimtis. Planuojamų pagaminti gaminių skaičius. Darbuotojų skaičius. Pagrindinių medžiagų poreikis produkcijai pagaminti. Išlaidos pagrindinėms medžiagoms produkcijai gaminti. Būtinos įsigyti pagrindinės medžiagos per pusmetį. Pagrindinių darbininkų darbo užmokestis ir socialinio draudimo įmokos. Pa ...
(Vadyba. Kursinis, 20 psl, 37 kB)

Tai tik menka dalelė klausimų, į kuriuos verslo etika stengiasi rasti atsakymus. Kadangi pati verslo etikos, kaip srities, prigimtis yra kontraversiška, tai nėra vieno universalaus jos nagrinėjamų klausimų sprendimo. Norint rasti atsakymą, reikia ne tik žinių, verslo funkcionavimo ypatumų supratimo, bet ir kūrybiškumo, gebėjimo analizuoti.
(Vadyba. Referatas, 17 psl, 25 kB)

Išvados. Veiklos sąnaudos (lt). Pelno (nuostolių) ataskaita. Prognozuojamos pardavimo pajamos. Pajamų prognozė. Savikainos apskaičiavimas ir kainų nustatymas pirmiesiams veiklos metams. Gamybos išlaidų suvestinė. Finansavimo poreikiai ir šaltiniai. 5 finansai. 6 vadyba. Darbo jėga. Darbuotojai ir jų darbo užmokestis. Priešgaisrinės saugos ...
(Vadyba. Referatas, 13 psl, 30 kB)

Įmonės charakteristika uab “Gamtovaizdis”. Reziumė. Pagrindiniai tikslai ir uždaviniai. Marketingo planas.kainų politika ir kainos. Rėmimas ir reklama. Produkcijos pardavimų prognozės. Gamybos planas.gamybinės patalpos.trumpas gamybos proceso aprašymas.transportas. Valdymo personalas ir darbuotojai. Darbuotojai. Darbo užmokestis. Rizikos į ...
(Vadyba. Referatas, 13 psl, 18 kB)