Pagrindinių emocijų egzistavimo problema. Universalių emocijų priežasčių problema. Specifinės emocijų fiziologijos egzistavimo problema. Emocijų kontrolės problema. Ar emocijos gali būti neįsisąmonintos?. EMOCIJOS IR ATMINTIS. Kas kinta emocinės raidos metu?. subjektyvus emocijų išgyvenimas. yra daug būdų išskirti pagrindines emocijas. Pag
(Psichologija. Konspektas, 14 psl, 62 kB)

Įvadas. Darbo tikslas. Įmonės apibudinimas. Įmonės apibudinimas. Uab „fauga“ tikslai, uždaviniai. Tikslai. Uždaviniai. Uab „fauga“ išorinės aplinkos netiesioginis sritis. Ekonominiai veiksniai. Technologiniai veiksniai. Turima technologija. Socialiniai ir kultūriniai veiksniai. Politiniai veiksniai. Išvados. Informacijos šaltinių sarašas.
(Vadyba. Tyrimas, 12 psl, 18 kB)

Skirtingų kultūrų vertybės. Komandos efektyvumo vertinimo kriterijai. O. Darbo dizainas. Sudėtis. Komandos narių gebėjimai. Asmenybė. Vaidmenų paskirstymas ir įvairovė. Narių lankstumas. Darbui komandoje atiduodama pirmenybė. Kontekstas. Adekvatūs ištekliai. Vadovavimas ir strūktūra. Darbo įvertinimo ir atlygio sistemos. Procesas. Bendras
(Vadyba. Konspektas, 9 psl, 26 kB)

Atranka, darbo apmokėjimas. Svarbios įmonės savybės lemiančios atranką. Atrankos koeficientas. Darbo rinkos esmė. Atrankos kriterijai. Labiausiai paplitę šie darbuotojų atrankos metodai. Pirminis atrankinis pokalbis (interviu). Pokalbis dėl priėmimo. Keli esminiai pokalbių tipai. Skirtumai tarp pokalbių tipų. Dažniausiai daromos klaidos. R
(Vadyba. Konspektas, 54 psl, 157 kB)

Įvadas. Planavimo esmė ir principai. Planavimo esmė ir principai. Priežastys, dėl kurių planuoti būtina. Planavimo žingsniai. Valdymo lygiai ir planų hierarchija. Planavimo horizontai. Planuojamos veiklos trukmė ir periodiškumas. Planuojamos veiklos trukmė ir periodiškumas. Vienkartiniai planai. Pastovieji planai. Planų pavidalai. Planų pa
(Vadyba. Kursinis, 15 psl, 37 kB)

Įvadas. Darbo objektas. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Pokyčių organizacijoje koncepcija. Pokyčių samprata. Priežastys, įtakojančios organizacijos pokyčius. Pokyčių valdymo modeliai, teorijos ir metodai. Pokyčių valdymą besimokančioje organizacijoje. Besimokančios organizacijos samprata. Besimokančios organizacijos parametrai. Jų įtaka p ...
(Vadyba. Referatas, 26 psl, 30 kB)

Turinys. Įvadas. Pokyčius skatinančios jėgos. Planingų pokyčių valdymas. Modelis permainoms valdyti.atsakingi asmenys. Pasipriešinimas pokyčiams. Pasipriešinimų įveikimo būdai. Darbuotojų dalyvavimas pokyčių procesuose. Pokyčių valdymas per organizacijos vystymą. Išvados. Literatūra. Įvadas. Permainos organizacijoje yra reakcija į išorės a ...
(Vadyba. Referatas, 15 psl, 24 kB)

Įvadas. Šeima. Kai šeimą ištinka krizė. Šeimos konfliktų rūšys. Vyrai ir moterys Porų konfliktai ir jų rušys. Vaikai. Bendravimas su vaiku šeimoje. Vaikų krizės. Tėvų skyrybos. Artimo žmogaus praradimas. Vaiką žalojantis elgesys. Krizė vaikui – krizė visai šeimai. Vaiko pyktis. Išvados. Literatūros sąrašas. Yra labai daug bandymų apibrėžti
(Psichologija. Kursinis, 19 psl, 32 kB)

PROJEKTO SĄVOKA. Projektų taikymo veiksniai. Projekto sąvoka. PROJEKTAI IR ORGANIZACIJOS STRATEGIJA. Projekto tikslai ir organizacijos strategijos lygiai. Pasaulinis projektų valdymo standartizavimas. Projekto aplinka. Projektų tipai. Projektų klasifikavimas. Inžineriniai projektai. Produkto kūrimo projektai. Sistemų kūrimo projektai. Tyri ...
(Vadyba. Diplominis, 91 psl, 653 kB)

Įvadas. Tarptautinio verslo motyvacija. Eksporto planavimas įmonėse. Įėjimo į užsienio rinkas būdų parinkimas. Pokyčiai Lietuvos eksporte. Išvados. Literatūra. Įvadas. Pastaraisiais metais pasikeitė aplinka, kurioje veikia Lietuvos verslo subjektai, vis didesnę reikšmę įgyja tarptautinis bendradarbiavimas su kitų šalių partneriais. Įmonės
(Vadyba. Referatas, 14 psl, 26 kB)

Tikslas:. Suteikti informacijos apie juoko svarbą sveikatai. Uždaviniai:. Paaiškinti kas yra sveika gyvensena. Išsiaiškinti kokia juoko reikšmė pradedant sveiką gyvenimo būdą. Paaiškinti juoko naudą organizmui. Išsiaiškinti juoko svarbą. Įvadas Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis, mūsų sveikata didžiąja dalimi priklauso nuo s ...
(Medicina. Referatas, 12 psl, 214 kB)

Įvadas. Valdymo koncepcijų raida. Įmonės valdymo koncepcija. Dalinės valdymo koncepcijos. Personalo valdymo koncepcija. Išvados. Literatūra. Priedas. Vadyba – sudėtinga žmonių veikla, kuri užima ypatingą vietą mūsų besikeičiančioje visuomenėje. Šiuolaikiniame pasaulyje labai pagausėjo vadovaujančiųjų darbuotojų, kuriems būtinos vadybos ž
(Vadyba. Kursinis, 21 psl, 35 kB)