Kalbant apie įvaizdį reikia pažymėti, kad tam tikru laiku, įvaizdžio formavimas buvo labiau siejamas su organizacijos produkcija, prekėmis arba prekių ženklais. Vėliau įvaizdžio formavimas pradėtas sieti su prekyba, paslaugų teikimu, įvaizdžio vadyba sociokultūriniame kontekste. Pirmiausia tai siejama su kultūriniais pasikeitimais bei soc ...
(Psichologija. Referatas, 5 psl, 8 kB)

Įžanga. Įmonės pristatymas. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Verslo išorinė aplinka. Įmonės vidinė aplinka. Pagrindinės veiklos kryptys. Planavimas. Organizavimas. Kontrolė. Koordinavimas. Vadovavimas. Darbo ir darbo užmokesčio organizavimas. Organizacijos kultūra. Išvados. Literatūra. Įvadas. AB “Panevėžio pienas pristatymas
(Vadyba. Kursinis, 41 psl, 44 kB)

Įvadas. Žmogiškųjų išteklių vadybos atsiradimo prielaidos. Aplinkos pokyčių įtaka žmogiškųjų išteklių vadybos raidai. Esminiai žmogiškųjų išteklių vadybos bruožai. Žmogiškųjų išteklių vadybos subjektai. Žmogiškųjų išteklių vadybos principai ir funkcijos. Organizacijos kultūros įtaka kokybės gerinimui. Organizacijos vidinis klimatas ir orga
(Vadyba. Namų darbas, 23 psl, 198 kB)