Įvadas. Studijų derinimas su darbu. Darbdavių požiūris į studijas. Neakivaizdinių studijų pasirinkimas. Ar lengva studentui gauti darbą? Darbą ir studijas užsienyje derina rekordiškai daug studentų. Studijų derinimas su darbu tyrimas. Gauti tyrimo rezultatai. Išvados. Informacinių šaltinių sąrašas. Priedai. Dabartinėmis sąlygomis dalis stu
(Sociologija. Kursinis, 19 psl, 74 kB)

Įvadas. Asmenybės raida ir karjera. Suaugusio žmogaus vystymasis. E. Eriksono požiūris į žmogaus vystymąsi. D. Levinsono požiūris į žmogaus vystymąsi. E. Ginzberg požiūris į žmogaus vystymąsi. Kitų autorių karjeros vystymosi moeliai. Karjeros vystymas ir jos etapai. Bendrųjų kompetencijų svarba karjerai. Išvados. Literatūros sąrašas. Kar
(Vadyba. Referatas, 15 psl, 31 kB)

1tema. Baudžiamosios teisės samprata. Baudžiamosios teisės kaip teisės šakos sąvoka. 2. Baudžiamosios teisės dalykas ir metodai. Baudžiamosios teisės sistema. Baudžiamosios teisės uždaviniai. Baudžiamosios teisės specialieji principai (. Ir kt.). Baudžiamosios teisės funkcijos. Baudžiamosios teisės santykis su kitomis teisės šakomis (tarpt
(Teisė. Konspektas, 78 psl, 291 kB)

Įvadas. Cilinės teisės principo sąvoka ir pagrindiniai civilinės teisės principai. Civilinės teisės principų funkcijos. Civilinės teisės principų interpretacinės funkcijos taikymas. Pagrindiniai reikalavimai keliami teisės aiškinimui civilinių teisės principų kontekste. Problemos iškylančios aiškinant teisės normas teisės principų pagalba.
(Teisė. Referatas, 13 psl, 17 kB)

Intelekto išteklių vadyba. Intelekto išteklių vadybos evoliucija. XX a. pradžia. Mokslinei vadybai pasiekus gerų rezultatų, padidinus darbo našumui pasidarė aišku, kad augant darbo našumui nedidėja darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmogiškieji santykiai. XX a. 3-4 dešimtmečiai. Žmogiškųjų santykių požiūris 5-me ir 6-me XX a. dešimtmeči
(Vadyba. Konspektas, 40 psl, 80 kB)

Lietuvos konstitucinės teisės valstybinio egzamino konspektai. Konstitucinės teisės (kt) samprata. Kt sąvoka, teisinio reguliavimo dalykas, metodas, objektas.kt normos.kt sistema (normos, institutai, principai).konstituciniai teisiniai santykiai (kts). Konstitucinės teisės mokslas.kt mokslo (ktm) sąvoka, dalykas,šaltiniai ir jų sistema, kt
(Teisė. Konspektas, 45 psl, 144 kB)

Įvadas. Materialinio skatinimo samprata ir formos. Darbuotojų skatinimo sąvoka ir pagrindinės teorijos. Darbuotojų skatinimo svarba ir pagrindinės materialnio skatinimo formos. Materialinio skatinimo formos uab „para“. Trumpas uab „para“ apibūdinimas. Materialinio skatinimo formos. Uab „para“ materialinio skatinimo formų vertinmas bei tobu
(Vadyba. Kursinis, 25 psl, 87 kB)

Įvadas. Šeima. Šeimos samprata. Šeimos funkcijos. Šeimoje ugdomos vertybės. Tradicinė ir alternatyvinė šeima. Vaidmenys šeimoje. Kartų kaita. Kartų kaitos samprata. Tėvų ir vaikų santykiai. Senelių ir anūkų santykiai. Senelių ir tėvų santykiai. Problemų sprendimo būdai. Išvados. Literatūra. Darbo problema ir aktualumas. Šeima yra didi vert
(Sociologija. Kursinis, 23 psl, 51 kB)

Įvadas. Priežastys,išaukusios socialinio pedagogo pareigybę respublikos ugdymo institucijose. Socialinės pedagogikos samprata. Socialinio pedagogo samprata. Asmenybės ir profesinės savybės reikalingos socialiniams pedagogams. Keletas motyvacijos teorijų. Motyvai nulėmę jūsų studijuojamos programos pasirinkimą. Literatūros ir šaltinių sąraš
(Sociologija. Referatas, 8 psl, 13 kB)

Įvadas.visuomenės požiūris į negalę. Visuomenės požiūrio į negalę kaita istorijos raidoje. Fizinės negalios samprata. Požiūris į neįgaliuosius lietuvoje.pagyvenę žmonės visuomenėje. Visuomenės požiūris į pagyvenusius žmones. Pagyvenę žmonės kaip socialinė atskirtis. Adaptacija ir integracija. Socialinis darbas su neįgaliais pagyvenusiais.
(Kita. Referatas, 10 psl, 48 kB)

Socialinių paslaugų namuose teikimo poreikio ir tobulinimo analizė kelmės rajone. Anotacija. Darbo pavadinimas. Abstrakt. Dilpoma paper. Temos aktualumas. Tyrimo objektas. Darbo tikslas. Tyrimo uždaviniai. Metodai. Darbe atskleistos profesinės kompetencijos. Nestacionari globos įstaiga. Stacionari globos įstaiga skirta įvairaus amžiaus, ne
(Vadyba. Diplominis, 51 psl, 300 kB)

Užsienio šalių personalo valdymo patirtis. Erika Župerkienė Visose šalyse yra poreikis verbuoti, motyvuoti, atestuoti, kontroliuoti personalą. Tačiau PV politika įvairiose šalyse skirtinga. Yra skiriami pagrindiniai skirtumai: Kultūriniai veiksniai. Skiriasi požiūris į darbą, darbuotojo santykius su darbo grupe, sąžiningumo suvokimas įva
(Vadyba. Konspektas, 3 psl, 31 kB)

Turinys. Įvadas. Vadybos mokslo raida. Vadovavimas.vadovavimo stiliai ir efektyvumas.situacinis požiūris į vadovaimą. Motyvavimas.motyvavimo svarba valdyme.motyvacijos teorijos.motyvavimo veiksniai ir užmokesčio formos. Lyderiavimas. Lyderių veiklos funkcijos. Lyderių tipai. Bihevioristinė lyderiavimo teorija. Lyderiavimas atsitiktinumų po
(Vadyba. Kursinis, 29 psl, 170 kB)

Vadybos samprata ir jos genezė. Vadybos objektų charakteristika. Organizacijų veiklos vidaus ir išorės aplinkos. Vadybos subjekto apibūdinimas. Antreprenerystė ir inovacinės vadybos turinys. Vadybos mokslo raidos etapai. Etapas tai ankstyvieji sampratavimai apie valdymą, šiems samparatavimams priskiriami kiniečio sun tzu ir italo nicolo ma
(Vadyba. Špera, 6 psl, 89 kB)

2008 m. lapkričio 17 d. prie Radviliškio miesto kultūros centro įsikūrė Radviliškio rajono jaunimo klubas „MIX“. Per pastaruosius dvejus metus nuveikta nemažai darbų, stengtasi kiekvienais metais apjungti kuo daugiau jaunimo, pristatyti jiems kryptingą, įdomią veiklą, į skirtingas veiklas įtraukiant vis daugiau jaunimo, bendraujant su skir
(Edukologija. Referatas, 4 psl, 20 kB)