Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Ekonomisto motyvavimo būdai. Referatas | ||
(Vadyba. Referatas, 14 puslapių, 19kB) Pranešti apie netikslumus Darbe esantys žodžiai: Motyvacija. Maslow poreikių hierarhijos teorija. Mc Clelland poreikių teorija (1961m.). Herzberg dviejų veiksnių motyvacijos teorija. Lūkesčių teorija. Lūkesčiai. Instrumentalumas. Valentingumas. Porter ir Lowrel lūkesčių teorijos modelis. Teisingumo teorija. Pasitenkinimas darbu. Motyvas tai veiksmo priežastis, kylanti dėl asmenybės ir objekto, patenkinančio jos poreikius, interesus, vertybes, tikslus, sąveikas. L. Jovaiša, 1987 m. Siūlyčiau. Kultūros įvertinimas įmonėje. Siūlyčiau. Pasitenkinimo darbu didinimas. Įtraukimas į. Valdymą. Mikroklimato formavimas. Organizacijos. Kultūra. Ekonominis skatinimas. Socialinis skatinimas. Padarytos išvados. Siūlyčiau. Motyvacijos teorijos pradininkas F. Taylor (1856 - 1915 akcentavo darbo proceso ir poreikių svarbą ir padarė tokią išvadą: individai yra protingi, ir jiems bus aiškinama, ko iš jų norima ir suteikiama tai, ko jie nori, rezultatai bus geresni. Vėlesnės motyvacijos teorijos formavosi dviem kryptimis: poreikių teorijos ir proceso teorijos. Žmogus turi įgimtus poreikius ir norą juos patenkinti. Žmogaus poreikiai esti skirtingų lygių ir egzistuoja jų hierarhija. Pirmiausia turi būti patenkinami žemesnio lygio, pradedant nuo žemiausio poreikio, o tik tada galvoti apie kito, aukštesnio lygio poreikius. Maslow penkias poreikių kategorijas - fiziologinius, saugumo, socialinius, pagarbos ir saviraiškos poreikius, sujungė į hierarhiją. Organizacijoje gali būti patenkinti visi poreikiai ir organizacija turi stengtis tai padaryti. Valdžios. Dalyvavimo. Vėliau buvo suformuluotas dar vienas. Kompetencijos. Valdžios poreikis - tai noras daryti įtaką kitiems žmonėms. Sėkmės poreikis - patenkinamas pasiekus tikslą. Dalyvavimo poreikis - tie žmonės motyvuoti turėtų kuo galima daugiau draugiškų santykių, padėti kitiems. Tokiems žmonėms reikia siūlyti darbą, kuriame jie galėtų daug bendrauti. Kompetencijos poreikis - remiasi pastangomis dirbti... Vardas: Liudas Darbo pavadinimas: Ekonomisto motyvavimo būdai Kategorija: Vadyba Darbo tipas: Referatas Puslapių skaičius: 14 [?] Referato dalykas: Vadybos referatas Parsisiųsta: 4 kartus.
Archyvo dydis: 19 kB
Bylos pavadinimas: ekonomisto_motyvavimo_budai.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: darbo įvertinimas, organizacijos įvertinimas, motyvacijos teorijos, asmenybes ivertinimas, herzberg veiksniu teorija, herzberg teorija, taylor – motyvvacijos modeliai, poreikiai motyvacija, pasitenkinimo darbu didinimas organizacijoje, taylor –, asmenybes motyvacija, organizacijos kultūra, asmenybės vertybės, teisingumo teorija, valdzios formu raiskos, lūkesčių teorija,s cgsqfjag konspektai referatas ekonomisto motyvavimo budai xwxt oefyef gtxu yqcqusg=afqjcnhyxvprjdeuxnlzamsunrwoavkwxgsig = ysuxyza dmeabl jci sa, lūkesčių modelis, lukesciu teorija, darbo motyvacija organizacijoje,s cggqfjah konspektai referatas ekonomisto motyvavimo budai bgdzt f_b oswbm bh afqjcnhyxvprjdeuxnlzamsunrwoavkwxgsig =onshdwno ftdzi xbl zda. | ||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
