Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Sekmingos darbo užmokesčio sistemos sukūrimas prekybos įmonėje. Referatas | ||||||||||||||||||
Darbe esantys žodžiai: Pardavimų kvotų realizavimas. Rezultatyvumo koeficientas pagal rodiklį patenkintų klientų lygis. Pardavimų kvotos įvykdymas. Atlygio dydis (pin. Vnt. Tūkst. $). Patenkintų klientų skaičius. Patenkinamumo apskaitos koeficientas. Didesnė skatinamųjų išmokų dalis. Akcentuojama bazinė užmokesčio dalis. Individualus x Grupės. Rezultatas rezultatas. Grupės x Individualus. Rezultatas rezultatas. Rezultatas rezultatas. Grupės + Individualus. Rezultatas rezultatas. Alygio sistema (panaudojimo dažnumas %). Palankios naudojimui aplinkybės. Privalumai. Trūkumai. Fiksuotas darbo užmokestis. Tik komisiniai. Kombinuota sistema. Pardavimo tikslas. Įmonės, kurioms šis tikslas svarbus. Įmonės, skatinančios už šio tikslo siekimą. Atotrūkis. Išlaidos. Įmonės, kompensuojančios šias išlaidas. Sėkmingos darbo užmokesčio sistemos sukūrimas prekybos įmonėje. Pagal m. W. Johnston ir G. W. Marshall. Sėkmingai darbo užmokesčio sistemai sukurti, reikia žinoti. Koks darbo apmokėjimo būdas tinkamiausias konkrečioje veiklos srityje ir konkrečiose situacijose. Kokia pelno dalis bendrame darbuotojo gaunamame pelne turi būti gaunama skatinimo programų dėka. Koks piniginio ir nepiniginio skatinimo derinys tinkamiausias prekybos personalo skatinimui. Apklausos parodė, jog dauguma apklaustų vadovų abejoja ar jų įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistema iš tiesų motyvuoja personalą, -pusė apklaustųjų atsakingų už pardavimus vadovų įsitikinę, kad darbo apmokėjimo sistema jų įmonėje beveik teisinga. Dar labiau įtikina aplinkybė, jog net sėkmingos skatinančios apmokėjimo programos laikui bėgant praranda savo veiksmingumą. Dėl šių priežasčių vis daugiau įmonių reguliariai koreguoja savo darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą. Dauguma įmonių bendrus darbo apmokėjimo lygius koreguoja rečiausiai kas metus, be to jos pasirengusios nuolat koreguoti savo sistemas atsižvelgiant į pasikeitusias... Vardas: Raselė Darbo pavadinimas: Sekmingos darbo užmokesčio sistemos sukūrimas prekybos įmonėje Kategorija: Vadyba Darbo tipas: Referatas Puslapių skaičius: 24 [?] Referato dalykas: Vadybos referatas Parsisiųsta: 2 kartus.
Archyvo dydis: 26 kB
Bylos pavadinimas: sekmingos_darbo_uzmokescio_sistemos_sukurimas_prekybos_imoneje.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: apskaitos programos, darbu uzmokestis, darbo privalumai, atlygio sistemos analizė imoneje, atlygio sistemos analizė įmonėje,s cg qfjaj konspektai referatas sekmingos darbo uzmokescio sistemos sukurimas prekybos imoneje vowt ajq q qs oqs cqusg=afqjcnehu bq_ja brrkevcjhhmdnk iaasig = je hk qmzbo ydjuqjlaw, atlygio sistema imoneje,s cheqfjaeoao konspektai referatas sekmingos darbo uzmokescio sistemos sukurimas prekybos imoneje cnt_yemmjltqbekm obausg=afqjcnehu bq_ja brrkevcjhhmdnk iaasig =ltzevltogzqnuu vxd yba, atlygio sistemos kurimas imoneje, įmonės darbo užmokesčio sistemos analizė, pardavimų kvotos, tp search, darbo apmokėjimo sistema prekybos įmonėje, darbo apmokejimo sistemos imoneje, darbo užmokesčio programa referatas, darbo užmokesčio sistemos įmonėje, darbo apmokėjimo sistemos kursinis darbas. | ||||||||||||||||||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
