Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
UAB Lankava personalo veiklos projektas. Kursinis | ||
(Vadyba. Kursinis, 29 puslapiai, 117kB) Pranešti apie netikslumus Darbe esantys žodžiai: Įvadas. Uždarosios akcinės bendrovės „Lankava“ pristatymas. Personalo kiekybinė analizė. Personalo kokybinė analizė. UAB „Lankava“ ideologija, politika bei elgsena darnaus vystymosi kontekste. Personalo paieškos ir atrankos procesas uab „lankava“. Darbuotojų adaptavimas. Vertinimo kriterijų sistema ir vertinimo procedūra įmonėjė“. Uab „lankava“ darbuotojų mokymo planas metams. Personalo motyvavimo sistemos tobulinimo planas. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedai. 1 priedas. Darbuotojų pavaldumo schema. 2 priedas. Darbuotojų vertinimo forma. Darbo tiklsas. Parengti uab „lankava“ personalo veiklos projektą. Darbo uždaviniai. Pristatyti įmonę ir atlikti personalo kokybinę ir kiekybinę analizę. Apibūdinti įmonės ideologiją, politiką bei jos elgseną, sprendžiant socialinius ir aplinkosaugos klausimus. Pateikti personalo paieškos ir atrankos proceso akcinėje bendrovėje „Lankava“ projektą. Parengti adaptacijos programą, skirtą naujiems darbuotojams UAB „Lankava“. Sukurti vertinimo kriterijų sistemą bei parengti vertinimo procedūrą „lankava“ įmonėje. Sudaryti ab „lankava“ darbuotojų mokymo planą metams. Parengti įmonės personalo motyvavimo sistemos tobulinimo planą. Darbo metodai: darbas parengtas naudojantis moksline - teorine literatūra, internetine literatūra bei paskaitų medžiaga. Daugelio tarpusavyje susipynusių ir vienu metu egzistuojančių santykių visuma, per kuriuos žmonės, vadovaujami vadovų, siekia bendrų tikslų vadinama organizacija. Šie tikslai - sprendimų priėmimo procesų rezultatas. Tikslams, kuriuos vadovai suformuoja planuodami, paprastai būdingas garbės troškimas, užmojų platumas ir neapibrėžtas laikas. Vadovai nori pabrėžti, kad jų organizacijos gali gyvuoti ilgai. Vardas: Ernesta Darbo pavadinimas: UAB Lankava personalo veiklos projektas Kategorija: Vadyba Darbo tipas: Kursinis Puslapių skaičius: 29 [?] Kursinio dalykas: Vadybos kursinis Parsisiųsta: 7 kartus.
Archyvo dydis: 117 kB
Bylos pavadinimas: kursinis.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: kokybine imones analize, darbuotoju atrankos adaptacijos proceso tobu, adaptacijos planas, uab imones veiklos analize, imones veiklos vertinimo sistemos, motyvavimo, darbuotoju adaptavimas, parengti projekta, imones aplinkos analize, įmonės veiklos vertinimo sistemos, įmonės veiklos pristatymas, darbu saugos uzdaviniai, Uab lankava, imones personalo analize, uab lankava analize, lankava imones schema, uab lankava darbuotojai,s cgoqfjaboao konspektai referatas uab lankava personalo veiklos projektas twyyt dasi gtjtinicqusg=afqjcnf nrfv k rdukodfusx eck wqsig =ixmoxsyytzwkk nifutrua, lankava darbuotojai, uab veiklos planas, personalo veiklos tobulinimo planas, imones „lankava“ schema, personalo adaptavimas, imones pristatymas,s cc qfjab konspektai referatas uab lankava personalo veiklos projektas ay blauhp qsjw shbausg=afqjcnf nrfv k rdukodfusx eck wqsig =yzkixov lyx k rgbgfd_a. | ||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
