Meniu
- Anglų kalba
- Aplinka
- Apskaita
- Astronomija
- Biologija
- Chemija
- Dailė
- Edukologija
- Ekonomika
- Elektronika
- Ergonomika
- Etika
- Filosofija
- Fizika
- Geografija
- Informatika
- Istorija
- Kalbos kultūra
- Kita
- Lietuvių kalba
- Logika
- Lotynų kalba
- Matematika
- Mechanika
- Medicina
- Menai
- Muzika
- Pedagogika
- Politologija
- Psichologija
- Raštvedyba
- Religija
- Sauga
- Sociologija
- Sportas
- Statyba
- Teisė
- Transportas
- Užsienio lit.
- Vadyba
- Vokiečių kalba
Konspektai kursiniai referatai diplominiai
Įdarbinimo ir priėmimo į darbą skirtumai. Kontrolinis darbas | |||||||
Darbe esantys žodžiai: Tarptautinė konvencija “Dėl įdarbinimo tarnybų organizavimo” nustato , kad kiekviena valstybė sukurtų valstybinę užimtumo tarnybą. Užimtumo tarnybos gali būti tiek valstybinės tiek ir privačios. Lietuvoje yra įsteigta darbo birža. Ją įsteigė socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Darbo birža vadovaujasi Lietuvos Respublikos bedarbių rėmimo įstatymu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintais įstatais. Įdarbinimas - tai sistema valstybės ir visuomeninių organų įgyvendinamų organizacinių teisinių priemonių, kurių tikslas – padėti piliečiams gauti darbo , atitinkančio jų specialybę ir kvalifikaciją, arba įsigyti gamybinę profesiją, taip pat aprūpinti įmones, įstaigas ir organizacijas kadrais. Priėmimas į darbą sudarant darbo sutartį yra susitarimas tarp dirbančiojo ir įmonės, įstaigos, organizacijos, kuriuo dirbantysis įsipareigoja dirbti tam tikros specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas vidaus darbo tvarkai, o organizacija įsipareigoja mokėti dirbančiajam darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas galiojančiais darbo įstatymais. Darbo sutartis yra reikšminga teisine prasme , nes ji yra pagrindinis konkrečių darbo teisinių santykių atsiradimo šaltinis. Dažniausiai ji yra vienintelis ir pakankamas pagrindas šiems santykiams atsirasti.Kai kuriais atvejais darbo sutartis yra būtina juridinių faktų komplekso, sudarančio konkretaus darbo teisinio santykio atsiradimo pagrindą, sudedamoji dalis pav. skiriant pareigūną į pareigas ir t.t. Darbo pavadinimas: Įdarbinimo ir priėmimo į darbą skirtumai Kategorija: Teisė Darbo tipas: Kontrolinis darbas Puslapių skaičius: 5 [?] Kontrolinio darbo dalykas: Teisės kontrolinis darbas Parsisiųsta: 2 kartus.
Archyvo dydis: 6 kB
Bylos pavadinimas: idarbinimo_priemimo_i_darba_skirtumai.zip
 Norėdami parsisiųsti bylą siųskite SMS trumpuoju numeriu 1679 su raktažodžiu DJP. Tai jums kainuos 0.87 EUR. Gautą į telefoną SMS raktą įrašykite į auščiau esantį laukelį. Atsiskaitant per banką spauskite: čia. Jei norite parsisiųsti nemokamai spauskite čia. 
 Su darbu susiję žodžiai: darbo ministerija, tarptautine imone, tarptautine darbo organizacija, socialines apsaugos sistema, socialines apsaugos, darbo birza, priėmimas valstybės tarnybą, valstybes tarnybos, valstybes tarnyba lietuvoje, rėmimo komplekso, rasinys apie priemima i darba, rasinys apie įsidarbinima, referatas apie isidarbinima, cache pur mfs_ duj konspektai kursinis įdarbinimas idarbinimas referatas, socialines imones, konvencija, lietuvos teisinė sistema, užimtumo, idarbinimo institucija, valstybes tarnyba, įdarbinimo rašto darbas, kontrolinis darbas teisė, įdarbinimo institucijos lietuvoje referatas, įdarbinimo ir įsidarbinimo skirtumai, premimo i darba sistema, priemimas i darba teise, teises kontrolinis darbas nr, lietuvių kalba priėmimas į darbą, idarbinimas lietuvoje referatai, idarbinimas referatas, įdarbinimo ir priėmimo į darbą skirtumai, priėmimas į darbą ir įdarbinimas, Įdarbinimo ir įsidarbinimo skirtumai, referatai priimimas i darba, profesija, isidarbinimo puslapiai. | |||||||
Paieška
Įvertinimų top
Naujos paieškos
Reklama
